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企业资讯 | 实行量化考核 创新安全管理--集团将推行安全生产管理工作考核制度
实行量化考核 创新安全管理--集团将推行安全生产管理工作考核制度
编辑:自来水 文章来源:未知 更新时间:2015-03-19 11:32
为着力抓好和完善2015年安全生产管理工作,集团企业安保部根据各分企业实际情况、安全重点,分别制定了《玉泉自来水企业安全生产考核评分细则》、《葛华新城自来水企业安全生产考核评分细则》、《梁湖新城自来水企业安全生产考核评分细则》、《水务建设企业安全生产考核评分细则》,并实行百分制考核。
    2015年安全生产考核管理将实行月检查、季度考核打分,年度取平均值的办法进行。得分95分以上,除发全员月工资的100%外,每增加1分,奖励全员月工资总额的2%。得分在95--90分的为合格单位,发全员月工资的100%。90--80分,每少1分,减全员月工资总额的1%。80--70分,每少1分,减全员月工资总额的2%。70--60分,只发全员月工资的50%。低于60分一票否决,扣发单位全员年度安全生产考核工资。
    安全生产考核办法中还规定下面3种情况下的考核办法:一是工作场所因管理不善、违规操作造成职工人身伤害,报工伤住院诊治,但不够成伤残等级签定的,每人次扣500元;造成伤残等级,每级多扣1000元。死亡事故,一票否决,即扣发全员月安全生产考核工资。二是因人为原因或加药设施故障导致浑水事故1次扣责任单位1000元,同时在总分中减2分;溢水事故,1次扣责任单位500元,同时在总分中减1分。三是由于施工现场管理不善,造成对外伤害事故的。经济赔偿不足1万元的,责任单位赔偿50%;满1万元不满10万元的,责任单位赔偿30%;同时在总分扣1分;超过10万元的,责任单位赔偿10%,同时在总分中扣2分。造 成死亡事故的,一票否决,即扣发单位全员年度安全生产考核工资。
实行安全生产量化目标考核目的,在于要求要求各单位进一步提高认识,增强责任感,加强对安全生产工作的组织领导,切实落实好安全生产主体责任。要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,按照各级安全生产会议的部署和要求,继续加大隐患排查整治的力度,为安全、优质、不间断供水创造良好条件。
 
               安全保卫部

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